加州正式实行《薪资透明法》：从硅谷高管到临时工，年薪全起底

再也不用做工资谜语人了？

自 1 月 1 日起，已在全美各地陆续推行的薪资透明法（Wage Transparency Law）终于在加州正式实行了！

该法案要求所有拥有超过 15 名以上员工的公司必须要在招聘职位列表中披露工资，从小时工、临时工到高薪技术高管都要写清薪资范围。

作为美国经济第一大州，加州的受薪劳工超过 1900 万名，还拥有超过 20% 的《财富》500 强企业。随着苹果、谷歌、Meta 等科技巨头开始披露岗位薪资，该法案的支持者认为，长远来看，薪资透明最终会成为常态。

700 家科技企业薪资起底

法律一经实行，一个新网站 comprehensive.io 也悄然上线，该网站汇总了 700 家顶尖科技公司和初创企业的薪酬范围，每天爬取这些雇主的招聘网站，并对数据进行更新。

用户可以在网站中对不同的岗位、公司进行筛选搜索，不过该网站目前只提供加利福尼亚州和纽约市技术相关工作岗位的搜索。

下面是一些美国科技巨头高管的年薪范围：

1. 亚马逊（Amazon）：工程总监，22 万美元至 29.8 万美元

2. Meta：副法律总顾问，19 万至 25.6 万美元

3. 苹果（Apple）：iOS 工程经理，22.9 万美元至 37.8 万美元

4. 谷歌（Google）：工程副总经理，55 万美元

5. 微软（Microsoft）：内容设计总监，25.9 万美元至 27.7 万美元

6. 思科（Cisco）：用户体验研究总监，31.4 万美元

7. 推特（Twitter）：薪资和股票主管，16.2 万美元至 22.6 万美元

8. 特斯拉（Tesla）：高级软件工程师，8.3 万美元至 41.8 万美元

值得注意的是，公司披露的薪资清单不包括任何奖金或股权。

薪资透明促进同工同酬

根据薪资比较平台 Payscale 的数据，现在美国总共有 13 个城市和州要求雇主共享薪资信息，覆盖了大约四分之一的员工。

加州的《薪酬透明法》旨在缩小性别和种族薪酬差距，帮助少数族裔和妇女更好地参与劳动力市场竞争。

劳动者可以比较他们目前的工资和相同职位的工作列表，看看他们的工资是否低于市场价。根据美国人口普查局的数据，男人每挣一美元，女人只能挣 83 美分。

支持这项新法律的加利福尼亚州参议员 Monique Limón 表示:，为了让男性和女性在同样的工作量和同样的经历中获得同样的报酬，我们还需要做很多事，其中之一就是推进薪酬范围的透明度。

但法律规定的新披露内容可能并不能说明工作薪酬的全部情况。

公司可以选择展示比较宽泛的薪酬范围，而且法律也并不要求公司披露奖金或股权报酬。

加州商会去年在反对该法案时表示，该法案还可能会惩罚那些因为自己更好的经验或技能而追求更高收入的工人；一些雇主可能对公布薪酬以防止争夺顶尖人才的竞标战持谨慎态度。

Meta 的一位发言人表示:，为了确保薪酬体系的公平性和消除偏见，我们将会定期进行薪酬公平性分析。最新的分析证实，对于从事类似工作的人员，Meta 在全球范围内还在继续推进实现不同性别和不同种族的薪酬公平性。

不过 Meta 公司通常以股权和现金形式来支付全职员工。

新法律

加州参议院第 1162 号法案于去年 9 月通过，并于今年 1 月 1 日生效，主要包含两个关键部分。

首先是职位列表中的薪酬透明部分，如果工作可以在加利福尼亚州完成，那么该部分适用于任何雇员超过 15 人的公司。

第二部分要求拥有 100 名以上员工的公司向加利福尼亚州提交一份薪资数据报告，详细列出按种族、性别和工作类别分列的薪资信息。企业此前需要在联邦层面上提供一份类似的报告，但加州现在要求提供更多细节。

雇主必须保存每个职位的详细记录和工资历史，加州劳工委员会可以查阅这些记录。加利福尼亚州可以通过罚款执行法律，并可以调查违法行为。根据新法律，这些报告不会公开发表。

Limón 表示，该法案通过向公众提供信息，帮助缩小薪酬差距，这样他们就可以更好地协商薪酬问题，或者判断自己的经验和技能是否被低估，还将有助于国家确保企业遵守现行的同工同酬法律。

这一点之所以重要，是因为我们无法解决我们看不到的问题。

Limón 还希望这一要求能够帮助加州企业招募到最优秀的人才，并与其他不要求雇主公布薪水的州展开竞争。

薪酬透明度法还可能促使企业在发现竞争对手提供更高薪酬后提高工资，有些公司甚至可以选择在不需要的职位列表上公布薪资范围。

Limón 认为确保妇女和有色人种获得同等报酬将有助于加州经济的发展。

法律漏洞

新法律并没有要求雇主公布总薪酬，这意味着公司可以省略股票赠款和奖金的信息，从而为一些高薪工作提供一个不完整的报告。

对于科技行业的高薪工作来说，限制性股票单位形式的股权补偿可以占到员工实得工资的很大比例；在金融等行业，奖金也占年薪的很大一部分。

Levels.fyi 公司的联合创始人 Zuhayeer Musa 表示，对于科技公司的员工来说，他们想知道的是总薪酬，因股票薪酬可能超过实际薪酬总额的 50% 。

并且大型科技公司的股票流动性都很强，基本上可以立即在股票市场上出售。

新法律也只要求公司提供宽泛的薪酬范围，某些职位的最低工资和最高工资之间的幅度可能会超过 10 万美元或更多。

虽然这似乎违反了法律制定的初衷，但企业方普遍认为薪酬幅度才是合理的，因为根据技能、资历、经验和所在地，基本工资可能会有很大差异。

Payscale 的高级公司律师 Lulu Seikaly 表示，公司可能愿意为某个特定的职位空缺聘用经验丰富的候选人，从入门级到更高级别都有。

她建议客户公布具有特定资历的职位列表，以缩小潜在薪酬范围。

一些加利福尼亚州的公司没有列出在其他州工作岗位的薪水，但支持者希望加利福尼亚州的新法律能够在全国范围内引发更多的薪水披露。

毕竟，一份有明确起薪或范围的工作清单可能比薪酬不明确的工作清单吸引更多的候选人。

Seikaly 认为，现在的薪酬透明度还很不成熟，再过 5 到 10 年，薪资披露最终会成为常态。

参考资料：

• https://www.cnbc.com/2023/01/05/heres-how-much-top-tech-jobs-in-california-pay-according-to-job-ads.html

• https://www.businessinsider.com/a-new-website-compiles-tech-salaries-see-your-jobs-worth-2023-1

本文来自微信公众号：新智元 （ID：AI_era），编辑：LRS