完善司机权益保障体系，T3 出行打造多元服务结构

在网约车流行的当下，人们对于网约车的司乘权益愈发关注，除了乘客的权益以外，越来越多的专家和平台也呼吁要重视起司机的合法权益。T3 出行便是其中之一。

T3 出行的负责人在 T3 出行"2023 年年中荣誉司机表彰大会"表示过，"司机是 T3 出行的重要支撑，也是 T3 出行最珍视的伙伴。"因此，T3 出行先后发起成立了网约车平安驿站、南京司机妇联、厦门司机联合工会等组织，不断探索司机权益保障。

而且值得注意的是，T3 出行面对不同年龄层以及不同性别群体之间的司机，也会有相应的司机权益。

(图源：T3 出行)

年轻新人司机

对于刚刚上手对策年轻新人司机，可能驾驶技术并不是十分娴熟，T3 出行在入职时就会对其进行相应的技术培训，有有专用的硬件设备对司机进行路试，模拟接单，让司机在上路之前提前感受和适应接单流程。

另外，由于 T3 出行所使用的车辆为新能源汽车，而有的新人司机入职之前开惯了油车，T3 出行就会针对两种车型之间的不同之处专门教学，讲解新能源车的设备和技巧，提升新人司机适应性。

(图源：T3 出行)

来自成都的 T3 出行陈师傅坦言，自己刚刚加入 T3 出行时只有 20 岁出头，很多规则和技巧还不是很熟悉，幸好有 T3 出行的车队长专门带了自己，自己才能快速上手业务，很感激那时候的队长带了自己。

女性司机

T3 出行司机中也不乏女性司机的身影，T3 出行考虑到女性司机的身份，在去年联合女性用品品牌 ABC 为平台女性司机送出 1000 多份卫生护理包。

T3 出行重庆女司机陈女士表示，这样的女性用品可能平时都不好意思提到，T3 出行真的有心了，这不仅是对女性司机健康的关爱，更是一种对女性的尊重。

(图源：T3 出行)

据了解，T3 出行南京司机妇联还推出了秋季女性趣味运动会、"康乃馨"女性身心健康计划等各种活动，只要是 T3 出行的女性司机都参与，能通过活动挖掘自身价值。

银发司机

除了年轻司机，T3 出行司机中有经验、有技术的老年司机也不少，相比之下，乘客对 T3 出行银发司机优质服务的满意度整体更高，据统计 T3 出行银发司机五星好评率高于 90%。

随着各地逐渐放宽对网约车司机的年龄限制，T3 出行首当其中，计划在成都、青岛、南京等城市招募 1000 名银发司机，并提供入职引导、专项培训、人文关怀等多项保障举措。

(图源：T3 出行)

在保障方面，对于银发司机可能会出现操作系统不清楚，不明白的问题，T3 出行将安排专人协助他们掌握司机 App 操作界面、服务流程等。而面向银发司机的健康问题，T3 出行也会派发驾车护具、运动器材等专属保障礼包，并发布年度体检等等福利。

除此之外，T3 出行也会通过"一万个好司机"计划，重点宣传银发司机的优秀事迹，借此来鼓励更多的银发司机做好工作，在岗位上发光发热。

(图源：T3 出行)

总结: 司机是 T3 出行成长道路上的重要一环，面对不同年龄层和不同性别之间的司机群体，T3 出行打造多元服务结构，完善司机权益保障体系，致力于让每一位司机在 T3 出行感受到"家"的温暖。