互联网软件开发行业绩效考核方案 了解更多有关互联网软件开发行业绩效考核方案的内容
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创业公司如何实施研发绩效管理 | X-Developer案例
创业公司经历了种子期、死亡谷，终于来到了成长期。对创始团队来说，技术业务上的接连挑战还好应对，头疼的是随着公司的发展，一个个新名词、新概念的不断到来，消化确定需要时间。其中最头疼的名词之一，就是：绩效
2022-06-03 绩效 员工 考核 管理 公司 结果 就是 目标 企业 问题 评价 不断 团队 过程 工作 影响 代码 标准 能力 案例 -
HRMS(人力资源管理系统)-从单机应用到SaaS应用-系统介绍
上周发布的《2018,全新出发(全力推动实现住有所居)》文章，其中记录了个人在这5年过程中的成长和收获，有幸认识了不少博客园的朋友，大家一起学习交流，在这个过程当中好多朋友提出SaaS系统如何设计，架
2022-06-03 管理 企业 系统 人力 资源 人力资源 工作 架构 信息 员工 发展 服务 公司 模块 培训 团队 方面 过程 支持 功能 -
昇鹏人效云：利唐科技引领数智化助力大中型企业 HR 数字化转型
近期，成功打造先进智能一体化 HR 系统 i 人事的利唐科技宣布推出专为大中型企业设计的昇鹏人效云。昇鹏人效云与 i 人事一样拥有强大底层技术支持，旨在提供全方位、个性化的人力资源管理服务，协助企业应
2023-11-24 企业 业务 管理 数据 流程 资源 集团 人力 人力资源 方案 系统 绩效 服务 洞察 考核 数字 传统 信息 技术 解决方案 -
我国开展科技人才评价改革试点工作：攻关“卡脖子”，破除“唯论文”，12 家科研院所、9 所大学、6 个省市入选
CTOnews.com 11 月 10 日消息，科技部等 8 部门日前印发《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》（下称《方案》），针对人才评价"破四唯"后"立新标"不到位、评价方式创新不到位、资源
2023-11-24 评价 人才 科技 科研 研究 任务 国家 试点 科技人才 基础 技术 重大 人员 成果 中国 指标 科学院 大学 改革 研究所 -
ServiceHot ITSM助力天原集团IT运维信息化建设
随着信息技术的高速发展，IT信息化已成为保障企业生产经营的重要平台，对于一个中等以上规模的企业，随着生产业务的逐年提高，IT信息化建设也越来越高，因此企业对服务质量、运维效率也提出了更高的要求，不再局
2022-06-02 服务 管理 信息 流程 企业 集团 平台 运营 数据 系统 中国 处理 天原 知识 效率 统一 信息化 建设 技术 科技 -
消息称快手职级体系调整：双轨变单轨，要求基层管理者“两手硬”
IT 之家 8 月 17 日消息，据 Tech 星球报道，快手推行 4 年多的职级制度体系在 8 月 17 日宣布调整，并通过全员邮件的方式在公司内部进行了正式通知。报道称，快手的职级体系自 2019
2023-11-24 管理 职级 制度 序列 集团 体系 调整 员工 快手 消息 专业 公司 层级 方式 绩效 基层 管理者 之家 团队 干部 -
谷歌推新绩效考核体系，或有超过 1 万名员工不达标
11 月 18 日消息，今年早些时候，谷歌在公司内部推出更严格的绩效考核体系。在新标准下，有超过 1 万名谷歌员工业绩可能不达标，从而面临被裁员的风险。这一名为 GRAD 的新绩效评估工具会改变谷歌员
2023-11-24 员工 绩效 公司 考核 体系 标准 评估 万名 业绩 方针 指导 考评 团队 指标 科技 经理 分配 评分 最低 激进 -
淘天集团发布新绩效管理制度，目标扩大一线员工发展空间
CTOnews.com 8 月 16 日消息，今日上午，淘天集团内部邮件正式发布了《淘天集团员工绩效管理制度》，并于当天生效，绩效管理按季度、分三档来进行评估。邮件内容还提到，淘天内部正在制定组织变革
2023-11-24 制度 集团 管理 绩效 员工 方案 淘宝 天猫 变革 一线 目标 管理制度 层级 序列 新闻 消息 界面 邮件 阿里 改革 -
消息称蚂蚁集团推进新一轮职级体系改革，P5-P9 打分一拆二
CTOnews.com 12 月 13 日消息，据"大厂青年"公众号消息，蚂蚁集团内部正在推进一轮的职级改革。有关职级体系改革的通知已经在 12 日上午发出，最大的变化是对原职级做了"拆分"：即 P4
2023-12-24 集团 职级 改革 制度 员工 绩效 管理 方案 淘宝 天猫 消息 最大 序列 正在 邮件 阶段 阿里 变革 考核 体系 -
智慧园区综合管理平台园区管理系统方案
智慧园区综合管理平台园区管理系统方案产业园区是实现产业发展集聚规模化产业，也是经济化转型升级的重要方式之一，怎样为园区中的企业以及个人提供智慧化服务，是每个产业园区服务需要解决的主要问题。智慧园区是在
2022-06-02 园区 管理 数据 服务 智慧 数据库 产业 企业 系统 功能 绩效 逻辑 问题 平台 综合 信息 能耗 员工 用户 资源 -
制定目标时的SMART不包括什么原则
这期内容当中小编将会给大家带来有关制定目标时的SMART不包括什么原则，文章内容丰富且以专业的角度为大家分析和叙述，阅读完这篇文章希望大家可以有所收获。制定目标时的SMART原则不包括"无时间限定"。
2022-06-03 绩效 目标 原则 指标 考核 员工 过程 不断 内容 能力 分析 工作 缺一不可 专业 中小 内容丰富 团队 就是 文章 无时 -
数千员工绩效考核“欠佳” ，Meta 酝酿新一轮大规模裁员
北京时间 2 月 18 日消息，知情人士称，在最近结束的一轮绩效考核中，脸书母公司 Meta 给数千名员工打出了"欠佳"的评分，这表明新一轮裁员可能即将到来。此前，Meta CEO 马克・扎克伯格 (
2023-11-24 员工 公司 评分 绩效 人士 扎克 考核 伯格 一轮 奖金 广告 效率 三个 人工 人工智能 同时 工具 措施 政策 数字 -
Co-PLAN-协同计划盘口架设平台
Co-PLAN（协同计划平台）以先进的项目管理和目标绩效管理思想为指导，面向制造业企业，将企业的项目管理、月度目标管理和绩效考核管理紧密融合，规范项目管理流程，协助实现从项目立项、计划、执行、监控和结
2022-06-01 项目 管理 工作 企业 绩效 任务 员工 考核 项目管理 平台 月度 统计 工作计划 支持 评价 有效 直观 多种 指标 方式 -
合思首提“对象会计”理论，它能为企业创造哪些价值
10 月 12 日，以「省」为主题的合思未来财务人大会暨秋季产品发布会在杭州正式召开，大会现场 400 位企业 CEO、CFO、CIO 与主流媒体共同参会。大会现场，由未来财务人研究院、北大信研院财会
2023-11-24 企业 智能 管理 会计 数据 应用 对象 分析 系统 财务 决策 方面 人工 模型 绩效 信息 报告 人工智能 管理会计 行业 -
AUP2敏捷统一过程之一：序言及降低过程的总体拥有成本
这是敏捷统一过程系列的第一篇。（前篇，之一序言，栏目总目录）敏捷统一过程的全称是AUP（Agile Unified Process），不过为了能区别已经被提过一次的AUP（就是RUP），这里称之为AU
2022-06-03 过程 开发 敏捷 管理 企业 需求 实践 内容 方法 问题 设计 团队 统一 技术 绩效 范围 测试 产品 环节 用户 -
smart中的m是什么意思
这期内容当中小编将会给大家带来有关smart中的m是什么意思，文章内容丰富且以专业的角度为大家分析和叙述，阅读完这篇文章希望大家可以有所收获。smart中的m代表"可度量"，英文全称是"Measura
2022-06-03 目标 绩效 指标 管理 代表 工作 制度 目标管理 管理制度 过程 考核 意思 上级 下级 个人 体系 信息 内容 单位 原则 -
谷歌要求员工多到办公室上班，否则将影响绩效考核
CTOnews.com 6 月 8 日消息，据 CNBC 报道，谷歌公司近日更新了其混合办公制度，要求员工每周至少到办公室上班三天，并通过门禁卡数据来监督员工的出勤情况。如果员工长期不遵守规定，人力资
2023-11-24 员工 办公 办公室 工作 公司 政策 人力 情况 绩效 数据 资源部 门禁 科尼 人力资源部 混合 评估 考核 特殊 重大 无可替代 -
大裁员后，Meta 将进一步削减员工奖金且绩效考核更频繁
北京时间 3 月 28 日消息，一份内部备忘录显示，脸书母公司 Meta 计划降低部分员工的奖金发放，并且更频繁地评估员工绩效。这是该公司全面改革的一部分，其中包括已宣布的 2 万多人裁员。Meta
2023-11-24 员工 奖金 绩效 公司 备忘录 备忘 评估 这是 频繁 重大 失望 为公司 乘数 其中包括 同时 团队 多个 多人 差旅 总数 -
不可忽视的IT运维管理
随着计算机飞速发展,固定电话、数据传输、互联网、宽带业务量急剧增长，而由此带来的许多麻烦也在困扰着企业。运维维护的工作越来越繁重、故障情况无法跟踪、历史的故障频繁发生、处理情况、知识资源不能有效的利用
2022-06-02 管理 问题 企业 信息 工作 人员 故障 软件 处理 有效 重要 数据 设备 质量 软件评测 部门 山东 山东省 服务 评测 -
消息称阿里将推行季度考核，员工转岗需先离职再入职
感谢CTOnews.com网友 雨雪载途 的线索投递！CTOnews.com 7 月 3 日消息，多名在职员工近日向雪豹财经社证实，阿里巴巴计划将绩效考核周期从半年改为季度，绩效奖金也将按季度发放，晋
2023-11-24 阿里 巴巴 集团 阿里巴巴 员工 制度 主席 绩效 董事 董事会 晋升 调整 季度 事业 人才 从未 公司 多名 管理制度 改革