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我国开展科技人才评价改革试点工作：攻关“卡脖子”，破除“唯论文”，12 家科研院所、9 所大学、6 个省市入选
CTOnews.com 11 月 10 日消息，科技部等 8 部门日前印发《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》（下称《方案》），针对人才评价"破四唯"后"立新标"不到位、评价方式创新不到位、资源
2023-11-24 评价 人才 科技 科研 研究 任务 国家 试点 科技人才 基础 技术 重大 人员 成果 中国 指标 科学院 大学 改革 研究所 -
创业公司如何实施研发绩效管理 | X-Developer案例
创业公司经历了种子期、死亡谷，终于来到了成长期。对创始团队来说，技术业务上的接连挑战还好应对，头疼的是随着公司的发展，一个个新名词、新概念的不断到来，消化确定需要时间。其中最头疼的名词之一，就是：绩效
2022-06-03 绩效 员工 考核 管理 公司 结果 就是 目标 企业 问题 评价 不断 团队 过程 工作 影响 代码 标准 能力 案例 -
怎么做2B产品的运营
本篇内容介绍了"怎么做2B产品的运营"的有关知识，在实际案例的操作过程中，不少人都会遇到这样的困境，接下来就让小编带领大家学习一下如何处理这些情况吧！希望大家仔细阅读，能够学有所成！1.产品运营（1）
2022-06-01 客户 产品 问题 运营 流程 用户 培训 服务 需求 不同 指标 数据 结算 公司 大客 大客户 平台 分析 处理 工作 -
总结产品、运营、公司三个层面必须绕过的大坑有哪些
本篇内容主要讲解"总结产品、运营、公司三个层面必须绕过的大坑有哪些"，感兴趣的朋友不妨来看看。本文介绍的方法操作简单快捷，实用性强。下面就让小编来带大家学习"总结产品、运营、公司三个层面必须绕过的大坑
2022-06-02 用户 产品 运营 问题 就是 价值 公司 人员 功能 职位 分公司 兼职 定位 分析 企业 实际 管理 指标 时间 重要 -
浅谈可量化的数据中心监控服务及运营方法
浅谈可量化的数据中心监控服务及运营方法经过十多年的建设和发展，不管是老的数据中心或者新建的数据中心，后期的运维管理方法及手段已经考虑的比较成熟，当然运维管理工具已经成为必备的产品。说起数据中心运维，其
2022-06-01 监控 系统 服务 团队 问题 网络 考核 方法 指标 时间 策略 能力 业务 工具 数量 数据 监控系统 数据中心 运营 价值 -
昇鹏人效云：利唐科技引领数智化助力大中型企业 HR 数字化转型
近期，成功打造先进智能一体化 HR 系统 i 人事的利唐科技宣布推出专为大中型企业设计的昇鹏人效云。昇鹏人效云与 i 人事一样拥有强大底层技术支持，旨在提供全方位、个性化的人力资源管理服务，协助企业应
2023-11-24 企业 业务 管理 数据 流程 资源 集团 人力 人力资源 方案 系统 绩效 服务 洞察 考核 数字 传统 信息 技术 解决方案 -
数源思维完成目标设定
引言：数源思维是为非专业数据技术人员提供的一种有效利用数据解决问题的思维方法。这种方法的简单描述就是"从业务中来，回业务中去"。让非技术人员读懂数据、利用数据、还原数据背后的真实市场。在本文中，数源思
2022-06-01 用户 目标 增长 问题 用户量 数据 因素 就是 思维 产品 状态 潜在 影响 市场 核心 数源 业务 增长率 实际 条件 -
构造可靠的软件测试过程
测试人员的考核：用Bug对测试人员进行考核，意味着开发和测试开始对立综合考核选对人，"将能君不胜"最有价值的测试人员？一个测试团队，测试人员水平很高，发现的bug少，而且都是核心问题；测试真的需要写T
2022-06-02 测试 人员 指标 软件 过程 效率 时间 项目 软件测试 有效 功能 方法 覆盖度 自动化 水平 目标 需求 分析 复用 考核 -
HRMS(人力资源管理系统)-从单机应用到SaaS应用-系统介绍
上周发布的《2018,全新出发(全力推动实现住有所居)》文章，其中记录了个人在这5年过程中的成长和收获，有幸认识了不少博客园的朋友，大家一起学习交流，在这个过程当中好多朋友提出SaaS系统如何设计，架
2022-06-03 管理 企业 系统 人力 资源 人力资源 工作 架构 信息 员工 发展 服务 公司 模块 培训 团队 方面 过程 支持 功能 -
DBA的KPI考核指标是什么
这篇文章主要介绍DBA的KPI考核指标是什么，文中介绍的非常详细，具有一定的参考价值，感兴趣的小伙伴们一定要看完！对一名DBA的绩效大致可以从以下四个方面进行考核：一、数据库高可用（权重30%）保持数
2022-05-31 数据 数据库 故障 系统 可用性 工作 事件 人员 权重 知识 考核 重要 团队 时间 问题 分析 处理 影响 管理 指标 -
HRMS(人力资源管理系统)-SaaS架构设计-概要设计实践
一、开篇前期我们针对架构准备阶段及需求分析这块我们写了2篇内容《HRMS(人力资源管理系统)-从单机应用到SaaS应用-架构分析(功能性、非功能性、关键约束)-上篇》《HRMS(人力资源管理系统)-从
2022-06-03 架构 系统 管理 功能 设计 概要 分析 数据 业务 需求 内容 应用 逻辑 关键 质量 不同 员工 阶段 支持 概念 -
网易游戏：每年投入上百亿研发费用，未成年人保护工作属于核心考核指标
CTOnews.com 12 月 18 日消息，在 2023 年中国游戏产业年会上，网易公司高级副总裁王怡表示：网易每年在研发费用上的投入达上百亿，目前网易游戏的工业化流程已全面实现智能化。他指出，以
2023-12-24 产业 网易 中国 未成年 未成年人 保护 技术 工作 更多 社会 投入 价值 家长 现实 指标 核心 考核 最大 人士 公共利益 -
浅谈IT运维管理的工作内容
在前面的文章中，我们了解了IT运维管理的概念以及重要作用，本文重点讲述其工作内容。IT运维是IT管理的核心和重点部分，也是内容最多、最繁杂的部分，主要用于IT部门内部日常运营管理，涉及的对象分成两大部
2022-06-03 管理 系统 内容 安全 业务 企业 部分 控制 工作 信息 数据 资产 监控 人员 关键 安全管理 设备 资源 服务 运行 -
三部门：加强医疗卫生机构网络安全管理，防范网络安全事件发生
CTOnews.com 8 月 29 日消息，今日，国家卫生健康委、国家中医药局、国家疾控局印发《医疗卫生机构网络安全管理办法》（以下简称《办法》）。《办法》提出，对新建网络，应在规划和申报阶段确定网
2023-11-24 安全 网络 数据 卫生 医疗 网络安全 机构 医疗卫生 管理 保护 信息 部门 国家 工作 等级 健康 事件 建设 单位 措施 -
制定目标时的SMART不包括什么原则
这期内容当中小编将会给大家带来有关制定目标时的SMART不包括什么原则，文章内容丰富且以专业的角度为大家分析和叙述，阅读完这篇文章希望大家可以有所收获。制定目标时的SMART原则不包括"无时间限定"。
2022-06-03 绩效 目标 原则 指标 考核 员工 过程 不断 内容 能力 分析 工作 缺一不可 专业 中小 内容丰富 团队 就是 文章 无时 -
高德技术评测建设之路
前言近几十年是互联网高速发展的时代。随着互联网行业的发展壮大，必然会出现角色的细分，从而演化出了不同的职能岗位。随着日益激烈的市场竞争，修炼内功，提升产品效果也成为了各公司发展的重要工作。产品效果如何
2022-06-03 评测 效果 用户 产品 需求 指标 方式 问题 评估 人工 真值 分析 业务 数据 标准 语料 不同 任务 体系 同时 -
大型工厂园区企业为什么要做能源管理系统平台开发建设？
能源管理系统利用信息技术和管理创新，帮助各大企业/工厂/园区等机构降低能源消耗、优化能源成本、提高能源供给使用的有效性和可靠性，为贯彻执行资源节约和环境保护的国家发展战略政策做出积极的贡献。能源管理平
2022-06-03 能源 管理 节能 数据 企业 系统 开发 分析 能耗 指标 成本 智慧 减排 决策 测试 管理系统 体系 公司 功能 客户 -
如何理解运维
本篇内容主要讲解"如何理解运维"，感兴趣的朋友不妨来看看。本文介绍的方法操作简单快捷，实用性强。下面就让小编来带大家学习"如何理解运维"吧!一、简述：运维（Operation and maintena
2022-06-01 管理 业务 系统 人员 部门 内容 运行 信息 数据 部分 服务 安全 企业 方面 需求 环境 支持 对象 技术 应用 -
谷歌推新绩效考核体系，或有超过 1 万名员工不达标
11 月 18 日消息，今年早些时候，谷歌在公司内部推出更严格的绩效考核体系。在新标准下，有超过 1 万名谷歌员工业绩可能不达标，从而面临被裁员的风险。这一名为 GRAD 的新绩效评估工具会改变谷歌员
2023-11-24 员工 绩效 公司 考核 体系 标准 评估 万名 业绩 方针 指导 考评 团队 指标 科技 经理 分配 评分 最低 激进 -
Co-PLAN-协同计划盘口架设平台
Co-PLAN（协同计划平台）以先进的项目管理和目标绩效管理思想为指导，面向制造业企业，将企业的项目管理、月度目标管理和绩效考核管理紧密融合，规范项目管理流程，协助实现从项目立项、计划、执行、监控和结
2022-06-01 项目 管理 工作 企业 绩效 任务 员工 考核 项目管理 平台 月度 统计 工作计划 支持 评价 有效 直观 多种 指标 方式