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谷歌推新绩效考核体系,或有超过 1 万名员工不达标
11 月 18 日消息,今年早些时候,谷歌在公司内部推出更严格的绩效考核体系。在新标准下,有超过 1 万名谷歌员工业绩可能不达标,从而面临被裁员的风险。这一名为 GRAD 的新绩效评估工具会改变谷歌员
2023-11-24 员工 绩效 公司 考核 体系 标准 评估 万名 业绩 方针 指导 考评 团队 指标 科技 经理 分配 评分 最低 激进 -
如何做好服务流程
随着ITSM服务管理方法论在国内的日益普及,越来越多的企业会考虑通过事件管理来规范自身的IT服务管理流程,提高IT服务管理的质量和效率,从而节约企业运营成本,提高客户满意度。若要在企业中实现ITIL的
2022-06-02 服务 事件 客户 管理 服务台 处理 工程 工程师 部门 企业 用户 流程 情况 系统 信息 经理 工作 可以通过 时间 标准 -
大裁员后,Meta 将进一步削减员工奖金且绩效考核更频繁
北京时间 3 月 28 日消息,一份内部备忘录显示,脸书母公司 Meta 计划降低部分员工的奖金发放,并且更频繁地评估员工绩效。这是该公司全面改革的一部分,其中包括已宣布的 2 万多人裁员。Meta
2023-11-24 员工 奖金 绩效 公司 备忘录 备忘 评估 这是 频繁 重大 失望 为公司 乘数 其中包括 同时 团队 多个 多人 差旅 总数 -
数千员工绩效考核“欠佳” ,Meta 酝酿新一轮大规模裁员
北京时间 2 月 18 日消息,知情人士称,在最近结束的一轮绩效考核中,脸书母公司 Meta 给数千名员工打出了"欠佳"的评分,这表明新一轮裁员可能即将到来。此前,Meta CEO 马克・扎克伯格 (
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制定目标时的SMART不包括什么原则
这期内容当中小编将会给大家带来有关制定目标时的SMART不包括什么原则,文章内容丰富且以专业的角度为大家分析和叙述,阅读完这篇文章希望大家可以有所收获。制定目标时的SMART原则不包括"无时间限定"。
2022-06-03 绩效 目标 原则 指标 考核 员工 过程 不断 内容 能力 分析 工作 缺一不可 专业 中小 内容丰富 团队 就是 文章 无时 -
Co-PLAN-协同计划盘口架设平台
Co-PLAN(协同计划平台)以先进的项目管理和目标绩效管理思想为指导,面向制造业企业,将企业的项目管理、月度目标管理和绩效考核管理紧密融合,规范项目管理流程,协助实现从项目立项、计划、执行、监控和结
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泄密《王者荣耀》内容供应商遭全年全订单额 3 倍重罚,发声明致歉
感谢CTOnews.com网友 Monsterwolf 的线索投递!CTOnews.com 8 月 2 日消息,今日,《王者荣耀》官微发布"麦思吉网络科技有限公司就泄密王者荣耀内容的说明"。麦思吉在说
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Facebook 母公司 Meta 被曝正悄悄裁员,或波及 1.2 万名员工
10 月 5 日消息,多位员工透露,Facebook 母公司 Meta 公司正在通过改变业绩预期来悄悄进行裁员,这可能会影响到该公司多达 15%(或 1.2 万名)员工。上周参加每周问答活动时,Met
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创业公司如何实施研发绩效管理 | X-Developer案例
创业公司经历了种子期、死亡谷,终于来到了成长期。对创始团队来说,技术业务上的接连挑战还好应对,头疼的是随着公司的发展,一个个新名词、新概念的不断到来,消化确定需要时间。其中最头疼的名词之一,就是:绩效
2022-06-03 绩效 员工 考核 管理 公司 结果 就是 目标 企业 问题 评价 不断 团队 过程 工作 影响 代码 标准 能力 案例 -
人力资源从业人员:使用“算法裁员”可抚平愧疚感
2 月 21 日消息,在谷歌大规模裁员 1.2 万人几天后,数百名离职员工涌入一个在线聊天室,对他们突然被裁员的冷酷方式表达不满,同时就管理层是如何决定裁员的问题交换了看法。有人发帖问道:是不是有个精
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在裁员这件事上,硅谷大厂的“心眼”还真多
"我们没有在裁员,只是在大规模'减成本'。"在裁员这件事情上,我们常常能在一些科技公司们身上看到语言的艺术。比如把裁员信变成"毕业通知",把业务关停说成"结构优化",把辞退淘汰描述成"向社会输送人才"
2023-11-24 员工 亚马 亚马逊 公司 部门 项目 业务 产品 正在 招聘 大厂 图片 增长 整合 大规模 成本 绩效 大规 硅谷 明显 -
真实还原集团企业上线运行eHR系统的挑战与应对经验
近年来,笔者所在公司业绩迅猛增长,业务不断扩张,也带来了员工数量的爆发式增长,从2015年的6000人,发展到如今近2万人,匹配集团发展战略,15年开始筹备人力资源三支柱转型,作为管理体系支撑,期间陆
2022-06-02 系统 管理 团队 员工 业务 项目 资源 企业 运行 人力 运营 人力资源 需求 应用 用户 高层 支持 下属单位 价值 公司 -
AUP2敏捷统一过程之一:序言及降低过程的总体拥有成本
这是敏捷统一过程系列的第一篇。(前篇,之一序言,栏目总目录)敏捷统一过程的全称是AUP(Agile Unified Process),不过为了能区别已经被提过一次的AUP(就是RUP),这里称之为AU
2022-06-03 过程 开发 敏捷 管理 企业 需求 实践 内容 方法 问题 设计 团队 统一 技术 绩效 范围 测试 产品 环节 用户 -
我国开展科技人才评价改革试点工作:攻关“卡脖子”,破除“唯论文”,12 家科研院所、9 所大学、6 个省市入选
CTOnews.com 11 月 10 日消息,科技部等 8 部门日前印发《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》(下称《方案》),针对人才评价"破四唯"后"立新标"不到位、评价方式创新不到位、资源
2023-11-24 评价 人才 科技 科研 研究 任务 国家 试点 科技人才 基础 技术 重大 人员 成果 中国 指标 科学院 大学 改革 研究所 -
ServiceHot ITSM助力天原集团IT运维信息化建设
随着信息技术的高速发展,IT信息化已成为保障企业生产经营的重要平台,对于一个中等以上规模的企业,随着生产业务的逐年提高,IT信息化建设也越来越高,因此企业对服务质量、运维效率也提出了更高的要求,不再局
2022-06-02 服务 管理 信息 流程 企业 集团 平台 运营 数据 系统 中国 处理 天原 知识 效率 统一 信息化 建设 技术 科技 -
怎么优雅解决项目Delay和交付质量差的问题
这篇文章给大家介绍怎么优雅解决项目Delay和交付质量差的问题,内容非常详细,感兴趣的小伙伴们可以参考借鉴,希望对大家能有所帮助。为什么要写这篇文章做了这么多年项目,参加过无数次团队内外的项目复盘,发
2022-05-31 项目 团队 文档 指标 设计 业务 问题 质量 产品 客户 系统 接口 负责人 时间 手册 方法 趋势 进度 阶段 风险 -
谷歌要求员工多到办公室上班,否则将影响绩效考核
CTOnews.com 6 月 8 日消息,据 CNBC 报道,谷歌公司近日更新了其混合办公制度,要求员工每周至少到办公室上班三天,并通过门禁卡数据来监督员工的出勤情况。如果员工长期不遵守规定,人力资
2023-11-24 员工 办公 办公室 工作 公司 政策 人力 情况 绩效 数据 资源部 门禁 科尼 人力资源部 混合 评估 考核 特殊 重大 无可替代 -
HRMS(人力资源管理系统)-从单机应用到SaaS应用-系统介绍
上周发布的《2018,全新出发(全力推动实现住有所居)》文章,其中记录了个人在这5年过程中的成长和收获,有幸认识了不少博客园的朋友,大家一起学习交流,在这个过程当中好多朋友提出SaaS系统如何设计,架
2022-06-03 管理 企业 系统 人力 资源 人力资源 工作 架构 信息 员工 发展 服务 公司 模块 培训 团队 方面 过程 支持 功能 -
消息称阿里将推行季度考核,员工转岗需先离职再入职
感谢CTOnews.com网友 雨雪载途 的线索投递!CTOnews.com 7 月 3 日消息,多名在职员工近日向雪豹财经社证实,阿里巴巴计划将绩效考核周期从半年改为季度,绩效奖金也将按季度发放,晋
2023-11-24 阿里 巴巴 集团 阿里巴巴 员工 制度 主席 绩效 董事 董事会 晋升 调整 季度 事业 人才 从未 公司 多名 管理制度 改革 -
企业使用ERP实现信息化的目的是什么
企业使用ERP实现信息化的目的是什么,针对这个问题,这篇文章详细介绍了相对应的分析和解答,希望可以帮助更多想解决这个问题的小伙伴找到更简单易行的方法。企业使用ERP的初衷可能很多原因,但使用ERP希望
2022-05-31 信息 信息化 企业 问题 管理 决策 系统 老板 工作 发展 选型 目的 价值 公司 员工 工具 时间 流程 订单 项目